사회적 이동성 , 사회 시스템을 통한 개인, 가족 또는 그룹의 이동 계층 또는 층화. 그러한 이동성이 특히 직업에서의 위치 변화를 포함하지만 변화는없는 경우 사회 계층 , 수평 이동성이라고합니다. 예를 들어 한 회사의 관리직에서 다른 회사의 유사한 직위로 이동하는 사람이 있습니다. 그러나 이동이 사회 계급의 변화를 수반하는 경우 수직 이동이라고하며 상향 이동 또는 하향 이동을 포함합니다. 부유 한 사업가가 된 산업 노동자는 계급 체제에서 위로 올라간다. 모든 것을 잃는 상륙 귀족 혁명 시스템에서 아래쪽으로 이동합니다.
혁명에서 전체 계급 구조가 변경됩니다. 그러나 일단 사회가 근본적으로 재조직되면 더 이상의 사회적 이동성은 최소화 될 수 있습니다. 그러나 사회적 이동성은 가난한 농업 지역에서 더 부유 한 도시 지역으로 개인이나 그룹의 이동과 같이 느리고 미묘한 변화를 통해 이루어질 수 있습니다. 역사를 통해 국제 이주 상향 이동성에 중요한 요소였습니다. 19 세기 노동 계급과 농민 계급이 유럽에서 미국으로 이주한 사례가있다. 다른 한편으로 서유럽 식민 확장은 일부에게 혜택을 주면서 다른 사람들을 노예로 만드는 역할을했습니다. 현대 사회에서 사회적 이동성은 일반적으로 직업의 사회 경제적 수준의 경력 및 세대 변화로 측정됩니다.
이동성, 특히 수직 유형의 사회적 결과는 측정하기 어렵습니다. 어떤 이들은 상향 및 하향의 대규모 이동이 계급 구조를 무너 뜨리고 문화 더 균일합니다. 다른 사람들은 더 높은 지위를 유지하려고 시도하는 사람들이 실제로 계급 시스템을 강화한다고 주장합니다. 왜냐하면 그들은 계급 차이를 강요하는 데 관심이 있기 때문입니다. 따라서 일부 사회 학자들은 계급 구분이 개인의 이동성이 아니라 모두를위한 사회적 경제적 평등의 달성에 의해 감소 될 수 있다고 제안했습니다.
이동성의 긍정적 인 결과 중 하나는 개인의 적성을 더 잘 사용하는 것입니다. 이것은 현대 산업 국가에서 교육 기회의 확장에 의해 지원되었습니다. 부정적인 측면에서, 높은 수직 이동률은 개인 및 사회적 비극 (프랑스 사회학자가 만든 용어)을 생성 할 수 있습니다. 에밀 더크 하임 ). 아노미를 경험하는 개인은 사회적으로 고립되고 불안해합니다. 더 크고 사회적인 문맥 , 일반적으로 받아 들여지는 신념과 행동 표준이 약화되거나 사라집니다.
많은 사람들은 1880 년대 독일에서 시작된 광범위한 복지 서비스 제공 이후 서구 산업 국가의 계급 시스템이 극적으로 변했다고 믿습니다. 더 큰 사회적 이동성은 직업 구조의 변화에 기인하며, 이는 상대적으로 화이트 칼라와 전문직의 수가 증가하고 저 숙련 및 수작업의 감소로 대표된다. 이로 인해 생활 수준이 높아졌습니다. 이러한 증가 된 이동성은 계급 차이를 최소화하여 서구 국가들이 상대적으로 계급이없는 (또는 주로 중산층) 사회로 이동하고 있다고 주장합니다. 그러나 다른 관찰자들은 새로운 상류층이 형성 과정에 있다고 주장합니다. 구성 공공 및 민간 분야의 생산 조직자 및 관리자. 가장 최근에는 산업화 이후 사회에서 교육 수준이 높은 근로자와 교육 수준이 낮은 근로자 사이 또는 진화하는 기술에 접근 할 수있는 근로자와 그러한 접근 권한이없는 근로자 간의 불평등이 증가하고있는 것 같습니다.
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